Thai Quantum Information Forum

บันทึกเปิดผนึกเรียนเชิญ ๒ อดีต ผู้บริหารหน่วยงานวิจัยแห่งชาติ (Baby Boomers & Gen X) กลับมาร่วมกันทบทวนบทเรียนเพื่อร่วมกันปรับปรุงแก้ไข และส่งต่อมรดกทางปัญญาแก่คนรุ่นหลัง บนหลักฐานทางวิชาการ ธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม SIAM-Quantum Nexus 2026 Paving the Way for coming Quantum Era: Sustainable Platform & Community Development

จากยุทธศาสตร์ นโยบาย และแผนงานในแผนที่นำทางการพัฒนาเทคโนโลยีควอนตัมของประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๓-๒๕๗๒ .... ผู้บริหารที่มารับช่วงต่อจากที่ประชุมการจัดทำ “ยุทธศาสตร์การวิจัยขั้นแนวหน้า (Frontier Research)” พ.ศ. ๒๕๖๒ นี้ ควรดำเนินการต่อไปอย่างไรกับแผนยุทธศาสตร์กับอายุที่เหลือฉบับนี้ ?

ข้อแนะนำจาก ดร.โกศล เพ็ชร์สุวรรณ์ “รุ่นพี่” ของวงการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไทยในครั้งนี้ จึงมิใช่เพียงถ่ายทอดความเห็นเชิงบริหารเพื่อคนรุ่นหลังได้ก้าวพ้นหลุมพราง “ภาพลักษณ์ รางวัล และสรรเสริญตน (กันเอง)” เท่านั้น แต่มาพร้อมการแนะแนวสไตล์ ‘รุ่นพี่’ ทักผู้บริหาร ‘รุ่นน้อง’ ด้วย โดยเฉพาะกลุ่มผู้อาวุโสที่ยังคงโหนบังเหียนอำนาจระบบราชการอยู่หลังเวทีภาพลักษณ์นิยม SIAM-Quantum Nexus 2026 Paving the Way for coming Quantum Era: Sustainable Platform & Community Development

“ถ้าวิถีของหน่วยงานรัฐยังอยู่กับภาครัฐ รับรางวัลและอวยกันเอง มันจะยิ่งแย่หนัก เราต้องช่วยกันเบรก ไม่ใช่เบรกใครผิด แต่เบรกเพื่อบอกว่ามันมีแบบนี้อยู่ แล้วเรามาช่วยกันแก้” เช่นเดียวกับอาชญวิชาการประเภทอื่น ๆ เวทีสถาปนาภาพลักษณ์ รางวัล และสรรเสริญตนกันเองเกิดขึ้นในวงการวิทย์ไทยส่งต่อรุ่นสุ่รุ่นเป็นวัฒนธรรมอุบัติซ้ำอย่างต่อเนื่อง อาทิ พ.ศ. 2562 2563/2564 ล่าสุด 2568 ทั้ง "รับรางวัลที่เคยมอบ” “รับรางวัลสถาปนาใหม่จากอดีตผู้ใต้บังคับบัญชา” ฯ & ให้กำเนิด"แผนที่การพัฒนาเทคโนโลยีควอนตัม

(Technology Train 2568) -- รถไฟสายเทคโนโลยีกับสภาพสังคมวิทยาศาสตร์ไทยร่วมสมัย (โดยที่วัฒนธรรม “สถาปนาภาพลักษณ์ รางวัล และสรรเสริญตนเอง” เติบโตสะสมในสังคมวิทย์ไทยกว่าสี่ทศวรรษและรุ่งเรืองถึงขีดสุดเมื่อปี พ.ศ.๒๕๖๒ เมื่อบุคลากรแถวหน้าผู้เคยนำงบประมาณหน่วยงานสนับสนุนเป็นรางวัลระดับประเทศและขึ้นมอบด้วยตนเองทศวรรษก่อนหน้า ได้กลายมาเป็นผู้รับรางวัลเดียวกันนั้นเสียเอง -- #ปัญญาอลวน #ควอนตัมศรีธนญชัย)